Женщины формируют новые аспекты по всей промышленности
Наличие женщин в фармацевтической промышленности имеет решающее значение, потому что это приносит разнообразные перспективы и опыт. Это также приводит к лучшим решениям в области здравоохранения для женщин, особенно при рассмотрении условий, которые непропорционально влияют на них.
Кроме того, в том числе женщины способствуют гендерному равенству в исследованиях и принятии решений, а также улучшают прибыль компании, способствуя более инклюзивной и инновационной среде.
По данным Pharma Executive, в 2018 году женщины занимали 21% исполнительных должностей в фармацевтических компаниях, увеличившись до 28% в 2021 году. Для решения этого гендерного неравенства все еще необходимо изменение культуры. Учитывая так много талантливых женщин -ученых и других специалистов, которые уже находятся в этом секторе, у женщин нет осязаемого барьера, когда дело доходит до поступления на рабочем месте.
Однако, когда дело доходит до продвижения, препятствия могут быть огромными; Будь то разрыв в оплате труда, бессознательный предвзятость, сомнение в компетентности, исключение из сетей и возможностей, или предположения о ролях, специфичных для гендерных условий.
Кроме того, женщины непропорционально справляются с уходом, что приводит к перерывам в карьере. Очевидно, что по мере того, как женщины продвигаются вверх по ряду, также увеличивается сопротивление, дискриминация и изоляция.
Aspire Pharma Ltd — это глобальный бизнес в области наук о жизни, базирующийся в Великобритании, посвященный обеспечению истинной ценности пациентам, медицинским работникам и NHS.
В последние несколько лет мы значительно увеличили нашу команду, с 51 в 2019 году до 246 членов команды в 2022 году и представляя более 14 различных национальностей.
Выделение огромного вклада, которые все коллеги вносят на индивидуальную основу, очень важно для нашей компании. Наша приверженность разнообразию, справедливости и включению во все наши действия видна благодаря нашей приверженности гендерному разнообразию. В настоящее время 54% наших общих сотрудников и 47% наших линейных менеджеров и руководителей департаментов составляют женщины.
В период с февраля 2024 года по январь 2025 года самая быстрая тенденция менеджеров для женщин наблюдается на 31% по сравнению с общей тенденцией, которая составляет 14% для мужчин и женщин.
Женщины в Aspire
Сара Хейс играет руководящую роль в качестве старшего вице -президента по медицинским операциям и работает в компании с момента ее создания в 2009 году. Успешно создавая более широкую функцию с нуля, Сара достигла этого благодаря смесью технических и навыков людей.
Сара возглавляет женскую группу для сотрудников с особыми интересами (ESIG) в Aspire и объясняет: «Наш ESIG предоставляет форум для женщин в Aspire, чтобы связать, сотрудничать и развиваться профессионально. Цель состоит в том, чтобы дать возможность нашим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.
«В фармацевтической индустрии инновации и разнообразные перспективы являются ключевыми. Подобные группы не только помогают людям расти, но и повышать организационные показатели, способствуя разнообразию мышления и опыта».
«Наши цели состоит в том, чтобы предоставить платформу для профессионального развития и наставничества, сетевых возможностей и пропаганды. Инвестируя в эти области, мы стремимся создать культуру, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уполномоченными. Это соответствует ценности нашей компании, инклюзивности — ценить все голоса», — добавляет она.
Сара также была председателем Форума по качеству ассоциации ассоциации британских производителей в течение последних шести лет, предоставляя прекрасную возможность поделиться своими навыками вне компании.
Каролина Малиция, главный директор Aspire, которая работает в компании с 2023 года, говорит: «Фарматическая индустрия навсегда развивается, и, как женщины -лидеры, мы должны участвовать в этом изменяющемся ландшафте и привлекать нас людей в путешествие по вождению за справедливость, разнообразие и инклюзивность.
«Расширение прав и возможностей нашей женской рабочей силы — это не просто вопрос справедливости, это стратегический императив, который расширяет нашу коллективную способность к инновациям и преуспевать в фармацевтической промышленности».
Идти в aspirepharma.co.uk
